051016「屬世領導與屬靈領導」哥林多前書二1-5
051016「屬世領導與屬靈領導」哥林多前書二1-5
王豐榮牧師，新營教會
各位兄姊大家平安，經過兩週我們都在分享，一個「服事與領導」的題目。今天我們也公布我們教會的會員名單，請我們每一位兄姊都可以去注意，是否有遺漏的名字，請趕快向牧師訂正。
我們也為每一位要受選的兄姐禱告，求上帝預備他們的心，讓兄姊願意來服事。當牧師邀請我們的兄姊來服事的時候，許多人真的很願意一起來服事，如果牧師分派什麼工作給他，他都很願意來配合，就是不要提名他！因為工作的忙碌，家庭的因素或是還沒有準備好自己的心。牧師可以體諒，我們兄姊的心情，真的出來服事，對於我們的家庭、工作、生活，都有很多需要調整的地方。不過，牧師也要勉勵，我們要願意再往前跨一步，才有更多成長的空間，學習的機會。我們時常習慣於自己的熟悉的環境，熟悉工作的方式，以致於喪失更多可以成長的空間，趁著有機會、有時間、有體力的時候，勇敢接受挑戰。
在今天，要繼續分享「服事與領導」的主題。要成一位領袖的道理相信我們都可以瞭解，但是我們不一定能做的好。因為我們沒有親身站在這個位置，也不知道他所面對要學習的是什麼。就像一對父母一樣，沒有孩子的人不知道，父母真正遇到的困難是什麼？甚至示每一個階段的子兒所要面對的挑戰。我們要親自經歷，才可以更加深刻去體會，一個成為父母的苦心。
所以透過幾次的分享，很多道理我們都能瞭解，但是實際也要我們親自參與，一起學習一個「團隊服事」、「領導的功課」。
一位領袖不只是成為一個異象的領導者，更重要他也是一個人際的溝通者。就好比一個人可以比事情作得很好，很有能力，但是他的為人處事，不一定就可以很融洽。一個領袖雖然能力不是最好，不過他有一個好的人際關係，有會有很多人願意幫助他。
我們可以將領導用兩個方面來看：一個是屬世的領導，一個屬靈的領導。在這裡不是要說哪一個對，哪一個不對。是要從聖經看，上帝期待我們的服事態度，領導的方向要如何來預備。
一、屬世的領導
在我們工作的環境或是社會政治方面，時常會看見「小團體或派系」。這是一個很正常的現象，因為時常興趣相同的人會比較喜歡在一起，或是意見比較相同，第三種是利益相同的人比較喜歡在一起。
若是一個為屬世的人，不論政治或一般社會層面，為何想成為領導者？就連門徒之間都會相爭誰為大。為何人都想往高處爬？想成為領導者的原因可歸類為三：得到更多的權力、能夠主導一切，得到尊崇、名譽、認同、金錢。
林前三：18-23 哥林多教會的信徒對教會領導層的認識有偏差。認為自己的教會是一個偉大的教會，在爭取誰才是正統，自己教會的領導者，是可以去領導別的教會！他們不明白像保羅、彼得、阿波羅等教會領袖不過是教會的僕人，是栽種和澆灌者，哥林多教會才是上帝所耕種的田地，是上帝叫他們生長的。教會是上帝所建造的房屋，保羅（教會領袖）不過是工頭，立好了教會的根基?就是基督耶穌。保羅警告他們不要用屬世的假智慧來建立教會，以致紛爭結黨，因為教會是上帝的殿，若有人毀壞這殿，上帝必定會毀壞那人。
林前三：18-20「人不可自欺。因這世界的智慧，在上帝看是愚拙。」在哥林多教會裡面，已經有人自以為有智慧，想要用自己的方法建立教會，而將上帝的教會弄得四分五裂。
所以一個謙遜的領袖，在教會影響深遠。一個對你生命有影響的人，他不是要賣弄權威，他有多少的能力，甚至是想要把你掌控你的人。他的好的領袖，也不是一直要別人給他服事。一個有生命影像力的人，是因為他一句很簡單的話而激勵了你，在你最沮喪時鼓勵您，他讓你感到被關心。不論時間過了多久，你永遠記得他對你的好。
二、屬靈的領導
領導的目的：1.不是要說服別人、2.不是靠著自己的智慧3.乃是靠上帝的能力
1.不是要說服別人，不是要說好聽的話
聖法蘭西斯的生平便是一個很好的例子，證明屬靈的領導和權柄不能只根據屬世的本領來解釋。有一次瑪西奧弟兄(Brother Masseo)一本正經地望著他，開口說：「為什麼是你?為甚麼是你?」說了又說，好像是譏笑他。
最後聖法蘭西斯大聲問他：『你在說什麼?』
『我是說，人人都跟隨你，人人都想要看見你，聽聽你的話，服從你；儘管是那樣，你可長得並不漂亮，學問也不好，又不是出身名門，為什麼眾人偏要跟隨你呢?』
聖法蘭西斯聽到了這些話，滿心喜樂，舉目望天，默想了許久，便跪下去，非常熱情的讚美神，歸榮耀給祂。然後他轉身對瑪西奧弟兄說：『你想知道麼?那是因為最高之神的眼睛要那樣的。祂不斷察看善人和惡人，因為祂至聖的眼睛在罪人中找不到更微小、更無用、更有罪的人，於是乎就選上了我，來完成神所要我作的奇妙工作；祂之所以揀選我，是因為祂找不到更不配的人，也是因為祂要使世上的高貴、尊大、力量、美貌、學問等等，都失色蒙羞。』
是上帝在選擇，不是人在選擇。像剛才那個故事一樣，我有時候會羨慕別人，為什麼他得到比較多的恩典，得到比較多人的看重，然後想要學習，想要模仿。結果我們學習到的是一個外表，例如一個走路比較慢、說話比較慢，時常給人笑一下，可是卻沒有學習到一個內心謙卑的態度，不瞭解真正服事的意義?服事人不是要得到別人的尊敬！是要將這個尊敬歸榮耀給上帝。這個內在的特質不是我們強求得到的，而是經過許多的事情，慢慢學習。
一個屬靈領袖，不是主動就想要去改變別人，改變別人對我的態度，是順服在聖靈的帶領、聖神的權能。更重要是要讓人看見，我自己生命的改變。
2.不是靠著自己的智慧?生命的改變，不是靠自己的智慧。
一個負重大責任的大主教，他將他的處世規則把他記錄下來，時常提醒自己。有很多也是我們可以學習的。
▲不可因循遷延，慢吞吞地去做當天的主要工作。（因為每天作的事情很固定，就慢吞吞，要趕快做今天重要的事情。）
▲不可因為事務紛繁或時間短少便發牢騷，應該愛惜時間，盡力加以利用。
▲不可看見有信件來便歎氣，連牢騷都不可發。
▲不可擺出因工作而受苦的樣子，來誇張所承擔的各項義務，只要把那些工作當做可以隨意高興做的事情。
▲不可叫人注意自己滿堆的工作或瑣屑平凡的經驗。
▲在責備任何人之前，要先由神那裡取得一個真實愛他的心。千萬要查明真相，也要盡量留餘地。不然的話，你那個出乎最大好意的責備，可能毫無效力，叫他難於瞭解，或許還會激怒他。
▲不說人家的長短，不聽見什麼便盲目相信，不隨便揭人私隱搬弄是非，天下就會太平得多了。
▲不要尋求年長或同庚者，或者從前的上司同事們的稱讚，感謝，尊敬或重視。
▲不要因為人家不徵求或者不理會你的勸告或意見而感覺到不愉快。
▲不要讓人家拿你跟人對比來顯得你好人不好。
▲不要渴望人家談起你來。
▲不要討人歡心求人憐憫，要做到自己值得憐愛，不要求人憐愛。
▲有過失受責備時，要自己擔當，不要叫人分擔或者把責任推到別人身上。
▲你自己在計劃和實行方面的功績歸到別人身上時，心裡不要煩惱，只要多多感謝神。
這是成為一個屬靈領袖的反省。有時候我們過頭看重自己的時候，心裡會難過，不平。將這個大主教的提醒，也提醒我們自己。我的服事不是只有要看見自己，是要看見主耶穌。
3.乃是靠上帝的能力，好的領導是透過發掘、學習與訓練
一個好的領導是要帶出好效果，有效果的領導是經過學習發掘來得到。當上帝揀選您當領袖時，同時也賦與您作領袖的潛力，而這份潛力需要被發展出來，您才能成為好的領袖。
人說「領袖若不是天生的，就是被創造（訓練）出來的。」（A leader is born or a leader is made.）上帝賦與的潛力若沒有被發掘、發揮的話，就沒有用了。要成為有效的領導者，一定要循著上帝給予的恩賜，一起進發揮，自己也要下功夫。當我們要發揮上帝所賞賜的恩賜的時，也是回應上帝最好的禮物。
領袖要以身作則來引導別人，給人清楚的領導方向，獻上自己的生命，因此基督徒領袖也必須辨識神所賜給子民的方向是什麼。辨識是聖靈賜予的能力，若想發揮給人清楚方向的辨識力，本身必須心懷謙卑，並不斷地虛心禱告，對神深具信心。若你不能虛心謙卑，就會將人們帶往驕傲自滿的路途。
有句話說：「溼火柴點不著火」，您必須先將自己點燃，才能激勵他人也帶出心中的熱情。領袖不僅要有前瞻眼光、樂觀正面、態度積極，還必須熱情誠實、正直不阿，才會受到人們的敬重與尊崇。願上帝幫助我們每一個人有一個願意渴望的心，一起來受裝備，一同來成長。
禱告
□□親愛的主耶穌感謝您，讓我們在服事的功課上一起學習，讓我們立志成為一個喜愛服事的人，願意接受挑戰、接受訓練。當我們做不夠的地方，也求主時常提醒我們，帶領我們在每一個時刻的服事，盡心、專心為主做工。我們這樣禱告事奉主耶穌的名求，阿門。